ソルネットは、子育てをしている社員だけでなくすべての社員が個々の能力を最大限に発揮し、より豊かな生活を実現するために、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき【行動計画】を策定しています。
次世代育成支援対策に取り組んでいます
WORK LIFE BALANCE
ソルネットは、子育てをしている社員だけでなくすべての社員が個々の能力を最大限に発揮し、より豊かな生活を実現するために、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき【行動計画】を策定しています。
目標1 | 育児休業取得が100%可能となる職場環境の整備 |
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対策 |
社員に対し、制度や取り組みの周知を図る 育児休業取得に関わる社員の相談窓口を設置 |
目標2 | 不妊治療への支援として積立休暇(有休)の使用理由に不妊治療を追加する |
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対策 | 令和5年から制度導入を目指して検討を行う |
目標1 | 直近5年間の新卒採用における女性比率を50%とする。 |
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取組 |
実施時期 2023年4月~ ●採用拡大に向けたインターンシップの内容計画・実施。 ●採用広報の継続的な見直し(HPやSNSによる情報発信強化 等) |
目標2 |
男性社員に占める男性管理職の割合と、 女性社員に占める女性管理職の割合を同等の比率にする。 |
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取組 |
実施時期 2023年4月~ ●社員一人一人が上司とキャリアプランを作成し、次世代リーダー育成を行う ●短時間勤務などの勤務形態に関係なく、成果を重視した人事評価の実施 |
目標3 | 年休取得率を 70%以上とする。 |
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取組 |
実施時期 2023年4月~ ●年休取得を推進する取組の実施。(取得目標設定、管理職による率先取得 等) |