ソルネットは、子育てをしている社員だけでなくすべての社員が個々の能力を最大限に発揮し、より豊かな生活を実現するために、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき【行動計画】を策定しています。
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ＪＢＣＣグループ
次世代育成支援対策に取り組んでいます
WORK LIFE BALANCE
ソルネットは、子育てをしている社員だけでなくすべての社員が個々の能力を最大限に発揮し、より豊かな生活を実現するために、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき【行動計画】を策定しています。
| 目標1 | 男性の産前産後の働き方ならびに職場環境の整備 |
|---|---|
| 対策 |
実施時期 2024年4月～ ●出産後だけではなく、妊娠中の配偶者をサポートできる制度の検討。 ●社員に対して制度や取組の周知を行い、制度の積極的活用を促す。 |
| 目標2 | 年休取得率を７0％以上とする。 |
|---|---|
| 対策 |
実施時期 2024年4月～ ●年休取得を推進する取組の実施。（取得目標設定、管理職による率先取得 等） ●取得が少ない社員に対する取得の促進及びフォロー。 |
| 目標1 | 直近5年間の新卒採用における女性比率を50％とする。 |
|---|---|
| 取組内容 |
実施時期 2025年4月～ ●社員がリクルータとして学生に直接自社や仕事の魅力づけを行う ●採用広報の継続的な見直し（HPやSNSによる情報発信強化 等） |
| 目標2 |
男性社員に占める男性管理職の割合と、 女性社員に占める女性管理職の割合を同等の比率にする。 |
|---|---|
| 取組内容 |
実施時期 2025年4月～ ●社員一人一人が上司とキャリアプランを作成し、次世代リーダー育成を行う ●短時間勤務などの勤務形態に関係なく、成果を重視した人事評価の実施 |
| 目標3 | 年休取得率を 70％以上とする。 |
|---|---|
| 取組内容 |
実施時期 2025年4月～ ●年休取得を推進する取組の実施（取得状況の可視化、管理職による率先取得 等） ●取得が少ない社員に対する取得促進及びフォロー |