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ワークライフバランス

ソルネットは、子育てをしている社員だけでなくすべての社員が個々の能力を最大限に発揮し、より豊かな生活を実現するために、次世代育成支援対策推進法に基づき【行動計画】を策定しています。


くるみんマーク 第4期行動計画(2018年4月1日~2020年3月31日)の取り組みにより、2020年6月30日付で次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。2012年に続き、2度目の認定になります。
現在、第5期行動計画(2020年4月1日~2022年3月31日)を策定し、引き続き、次世代育成支援対策に取り組んでいます。


  
次世代育成支援対策 行動計画(第5期)
仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図ることで、社員全員が働きやすく、自らの能力を一層発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 : 令和2年4月1日から令和4年3月31日までの2年間
2.内容
目標1 妊娠出産における母性健康管理、産前産後休暇、育児休業、復職までの休業制度や経済的支援制度についての周知、および諸制度利用に対する本人・上司・職場の理解を促す
対策  ・社員への広報や掲示物による啓蒙活動を行う
目標2 子育てをしている社員のみでなくすべての社員が、有給休暇を連続して5日取得できるような職場環境改善の取り組みを進めていく
対策  ・社員への広報や掲示物による啓蒙活動を行う

令和2年3月30日掲示

次世代育成委員会 担当窓口 人事総務 衛藤